得含混不清。
而审批环节更是漏洞百出。
签字笔迹歪歪扭扭。
部分签字存在明显的模仿痕迹，甚至有代签的嫌疑。
这无疑为资金的流向，蒙上了一层厚厚的阴影。”
刘芳稍作停顿。
喝了口水润润嗓子，继续说道：“再看资产维修方面，一台打印机引起了我的关注。
其维修记录堪称一部‘离奇故事集’。
在短短三个月的时间里，竟然进行了五次大修。
每次维修费用都如火箭般蹿升，高达数千元。
然而，当我们要求负责维修的人员，提供详细的维修报告和更换的零部件清单时。
他却如临大敌，支支吾吾，无法给出完整且令人信服的资料。
综合这些情况，虽然目前尚未有确凿无疑的证据能确凿地指向大规模贪腐行为。
但这些蛛丝马迹都可能引出大问题！”
李强紧接着刘芳的汇报，神情严肃地说道：“销售科的情况同样不容乐观。
广告投放作为市场推广的重要手段。
在此处却陷入了混乱的泥沼。
对于广告投放效果的评估，几乎处于一种近乎空白的状态。
没有一套科学合理的体系，去衡量投入与产出之间的关系。
费用支出如同脱缰的野马，肆意狂奔。
与所取得的成效严重脱节，不成正比。
就像一艘没有航向的船只，在茫茫商海中盲目航行。
消耗着公司的资源却收效甚微。”
李强皱了皱眉头，加重语气说道：“而员工绩效奖金发放方面，更是乱象丛生。
部分员工的绩效评定犹如空中楼阁，缺乏坚实可靠的依据作为支撑。
奖金数额的波动剧烈，毫无规律可循。
例如，有一位叫高升的员工。
其声称成功签约了一个所谓的‘大客户’。
然而当我深入调查时却发现。
该客户与公司之间的合作关系，极为薄弱。
而且合同中的诸多关键条款，如同虚设。
并未得到切实的执行与落实。
但令人瞠目结舌的是——
这位员工却凭借此等‘业绩’堂而皇之地获得了高额的绩效奖金。
这背后的逻辑实在令人费解。
也让我不得不怀疑其中是否存在通过虚假业绩、或不正当手段谋取私利的嫌疑。
但截至目前，暂未发现明显的贪腐链条。
但销售科存在的管理漏洞，其危险性不容小觑。”
张弛微微叹了口气，接过话茬说道：“在对分公司内部管理制度进行全面审查的过程中。
我不断发现一些令人触目惊心的漏洞与隐患。
关键岗位的职责设置，本应如同一台精密仪器中的各个零部件，相互配合、各司其职。
然而在此处却像是一团乱麻，重叠交叉且模糊不清。
这种混乱的局面，恰似为权力的滥用和利益的输送搭建了一座隐蔽的桥梁。
让不法分子有机可乘。
人员调动方面，也存在疑点。
一些关键岗位的人员调动频繁，如同走马灯一般，令人眼花缭乱。
而且这些调动大多集中在一些关键项目进行期间。
当我对这些人员进行背景调查和廉政谈话时。
个别人员的表现如同惊弓之鸟，眼神闪烁，言辞含糊。
职业经历和社会关系中存在的一些疑点。
如同一颗颗隐藏的定时炸弹，随时可能爆发。
让我深刻意识到这些岗位极有可能是贪腐风险的高发区。
例如，在采购岗位上，有一位员工与多家供应商之间的关系。
捆绑得过于紧密。
超出了正常的业务往来范畴。
在一些采购项目中，他不遗余力地推荐这些特定供应商。
全然不顾其报价并非最优选择。
这种违背常理的行为，让我不得不对这些采购项目进行深入审查。
试图揪出是否存在利益输送的丑恶行径。”
王诗佳目光坚定地说道：“通过今天在分公司内部开展的问卷调查活动以及深入访谈。
调查结果显示，分公司内部存在着一些小团体现象。
这些小团体在资源分配和项目承接上，拥有着超乎寻常的影响力。
这种影响力并非基于公平竞争和公司利益最大化的原则。
而是偏向于特定的群体。
有基层员工勇敢地站出来反映。
在某个重要项目的资源分配过程中。
某科室负责人的行为，如同一个独裁者。
私自将大部分优质资源，分配给了自己的亲信团队。
而其他团队在这场不公平的游戏中，只能在资源匮乏的困境中挣扎。
导致项目执行困难重重。
目前，我已针对这些反映的情况，积极地与相关人员