p>脸上不见丝毫慌乱，从容回应道：“高总有所不知！
我们临海分公司推行这套系统前，可是做足了功课。
针对工人素质问题，专门组织了为期一周的专项培训。
培训教室里，技术骨干们在讲台上将设备操作理论拆解到最细。
实操场地中，他们更是手把手教学。
亲自带着工人穿梭在模拟施工现场。
遇到设备故障警报响起，便即刻蹲下身子。
指着指示灯和内部构造，耐心讲解故障排查的方法。
小到一根线路的检查、一个零件的更换，无一遗漏。
配合绩效激励机制，熟练运用者给予丰厚奖励。
抵触者予以适当处罚，赏罚分明。
极大调动了工人积极性。
施工现场复杂多变，恰恰是智能监控的用武之地。
它能精准捕捉异常情况。
像物料堆放违规，镜头一扫，便能即刻锁定那歪歪斜斜。
阻碍通道的物料堆。
安全隐患更是逃不过它的‘法眼’。
比如，工人安全帽佩戴不规范、高处作业未系安全绳这类细节。
比人工巡检效率高得多。
且数据留痕，便于追溯问题根源。
我们多个项目实践下来，工期平均缩短了15%。
成本降低了10%。
成果显着，可不是纸上谈兵。”
赵长天条理清晰、数据详实的回击。
让高文军一时语塞，憋得脖子根都红了。
额头上青筋微微凸起。
嘴角嗫嚅了几下。
愣是没再说出一句反驳的话。
小组内其他成员见状，看向赵长天的眼神中更多了几分钦佩与认可。
前排一位资历颇深的总经理率先竖起大拇指，赞道：“赵副总这一手，是真有干货啊！”
众人纷纷就细节问题与他深入探讨起来。
刚才因高文军搅局略显尴尬的气氛，瞬间又热烈高涨起来。
讨论声此起彼伏，会议室里再度弥漫着思维碰撞的火花。
讨论仍在如火如荼地进行着。
众人围绕项目流程优化各抒己见。
赵长天凭借扎实的业务功底、丰富的实操经验。
在小组内逐渐成为核心人物。
他时而站起身，走到电子白板前——
拿起马克笔勾勒项目框架、标注关键节点。
时而俯身凑近同仁，手指轻点资料。
耐心讲解其中要点。
引领着讨论方向。
不少新颖有效的方案，在你来我往的交流中逐渐成型。
而高文军则坐在一旁，脸色阴沉得仿佛能拧出水来。
双手抱胸，时不时冷哼一声。
却再无人理会他的小情绪。
茶歇时间到，会场内的紧张气氛稍稍得以缓解。
赵长天收拾好资料，起身活动了一下久坐的筋骨。
脊背微微后仰，双手向上伸展，发出轻微的“嘎吱”声。
缓解了些许疲惫后，便朝着刘坤所在方向走去。
刘坤正与几位高层轻声交谈着。
见赵长天走来，微笑着停下交谈，主动伸出手。
那手掌宽厚有力：“长天，刚才分组讨论表现不错啊。
思路清晰，应对得体，后生可畏！”
小组讨论时，董事长王崇仁、总经理李耀华、副总经理刘坤等集团高层领导——
一直在全程关注。
每个人的表现如何，他们都心里有数。
赵长天连忙双手握住刘坤的手。
微微躬身，感激道：“刘总过奖了。
还得多亏您在干部培训时的指导与栽培，让我有机会锻炼成长。
要是有什么不足之处，还望您多多指正。”
两人寒暄几句后。
赵长天告退。
他看见刘晓光正独自站在窗边，望着窗外若有所思。
他快步上前，带着几分恭敬招呼道：“刘总！”
刘晓光转过身来，脸上浮现出和蔼的笑容。
眼角的细纹都透着亲切：“长天啊，刚才听你发言很精彩。
临海分公司这一年表现抢眼，你可费了不少心思。
往后这步子，可得迈得更大些。
未来要继续保持啊。”
赵长天恭敬回应：“多谢刘总夸奖，还得靠你掌舵。
给我们指明方向。
我刚听其他子公司领导发言，也是受益匪浅。
心里正琢磨着回去好好梳理运用呢。”
与刘晓光交谈完毕。
赵长天转身欲去拿杯咖啡提提神。
眼角余光却瞥见集团副董事长高玉兰正朝这边走来。
高玉兰虽然已经年过五十。
但气质优雅，一袭米白色套装衬出她端庄大方的仪态。
一头利落短发更添干练。