方佩佩这回可有点急了，连忙说：“你们可都想清楚了，现在你们还没有离职，如果签了张俊伟的那份合同，就是违法的！”
一些正在签字的员工果然怔住了。
黑脸佩说得没错啊，一个人如果还没从目前的这家公司离职，原则上是不能到另一家公司入职的。
虽说违法之说有些严重，但违规是肯定的，万一中富金融不给结清工资，那可就没办法了。
对此，张俊伟也早有准备：“方主管，你理解错了，这份合同我只是留底，并不会马上盖章，所以实际上并不是一份具有法津效力的雇佣合同。”
袁平是属于比较“皮”的一类人，他趁着方佩佩方寸大乱的时候，直接把她右手边的离职申请表全都抢了过去。
然后分发给每一位投资一部的员工。
“大家赶紧的，把离职申请表填一下，然后今天就可以跟着张总开创新天地了。”袁平坏笑着说道。
吴爱萍当然也是第一时间把离职申请表填上了，交到了方佩佩那里。
接着袁平和陈海也依次交上。
张俊伟目睹了这样的情况，露出欣慰的笑容。
因为张俊伟所看中的几个人全都填了“离职申请表”，以及他拿过来的雇佣合同。
这说明李天明和张俊伟昨天商定的计策是非常有效的，而且远远超出了他们之前的预料。
张俊伟不由地暗自庆幸，幸好他昨天晚上没有偷懒，做好了这份潦草版的雇佣合同。
也幸好早上的时候，把它们全都打印了出来。
另外，这么好的效果，也是因为方佩佩的“神助攻”。
客观的说，方佩佩一手操作的这道神奇的选择题是非常厉害的招数。
如果不是张俊伟来得及时的话，很可能绝大部分的人都会最终接受降薪。
但是张俊伟赶来后，听了方佩佩的那一番神论，就正好利用了这道选择题的绝望感，把一条康庄大道摆在了所有人面前。
这下子，方佩佩反倒有种搬着石头砸了自己脚的感觉。
当然，也不是所有人都按照张俊伟的想法去实行，有四个人最终还是选择了接受降薪。
他们心里有自己的小九九。
与其跟着张俊伟去一个前途未知的新公司干，还不如留在这家已经成熟稳定的公司发光发热。
如果一部解散了，公司把他们并给了二部，也不算是一件坏事儿。
按照二部的这种上升势态，以后所投资的重点项目大量赢利也不是不可能。
于是，张俊伟成功带走了九个人，算上他自己，正好凑齐了十人。
而方佩佩看到这样的结果，心里非常忐忑不安，毕竟领导交给他的任务没有完成，反而成全了张俊伟。
方佩佩琢磨了半天，还是拿着一叠“离职申请表”找到了胡丰。
胡丰一看，吓了一跳。
“怎么搞的？不是让他们降薪吗？怎么大部分都提离职了！？”
方佩佩只好实话实说，把张俊伟打算自己开公司的事情跟胡丰说了。
胡丰听完后，脸色阴沉，沉默不语，好半天才让方佩佩把这堆离职申请表留在桌上，然后出去。
胡丰仍然把宝贝侄子胡少壮找了过来。
当胡少壮看到一部的人大部都要离职的时候，也是心中一惊。
但随后，胡少壮却还是让胡丰安下心来。
“二叔，他们既然要走，你就让他们走吧，不就是十几个人嘛！”
“你说什么傻话，这十几个人如果放出去，可都是咱们未来的竞争对手。”
胡丰想了想又说：“你可别忘了，你手里还有几家只是签了意向合同和备忘录，没有签订最终的投资合同，如果他们出去一顿搅和黄了，咱们可就吃不了兜着走了！”
胡少壮哈哈大笑。
“你笑什么？你有话快说，有屁快放！”
“二叔，你真是昏了头了，他们就算出去了，你以为就凭他们也能翻走风浪来？”
胡丰露出惊疑不定的神色：“怎么说？”
“先不说张俊伟对咱们的谈判进度了解多少，就算张俊伟全都清楚，但他有足够的钱去操作更优秀的投资方案吗？”
胡丰想了想，确实也是这么回事。
2009年的初创公司可不像是之后几年的那些吃风投的科技型创业公司，可都是寒酸得要命。
有的公司甚至连像样的办公地点都没有，而是租用了居民楼办公。
张俊伟的公司多半也是如此，要说十个人的小公司，突然就能对一些比他们还大一些的中小企业进行投资，那简直是在说笑。
就算张俊伟真的有一些钱，但没有像回事的门面，有哪家公司放心让他们去投资？都会想这会不会是一个圈套儿？