种羡慕的情绪。
曾几何时，他的团队中，也总是充满着欢声笑语。
柳正人不禁回想起几十年前，他带着手下的团队，攻破了一个又一个的难关。
赚取了很多人几辈子，都赚不来的财富。
可是随着钱越赚越多，他团队中的人却越来越少。
不知不觉中，他的身边也换了一批又一批的人。
直到末世的突然降临。
至此，他的团队中，再也没有出现过之前那样的欢声笑语。
柳正人一直以为，团队的氛围变化那么大，都是因为末世的原因导致的。
但当他看了掏兜团的照片墙后才现，原来这一切，跟末世的关系并不大。
环境固然重要，但更重要的还是人。
他作为团队的领导者，却并没有给手下的人，来带正向的情绪输出。
那他团队的氛围，也必然不会好到哪里去。
看来，他也必须要改变一下，自己对团队的管理运营模式了。
物质方面的酬劳是必不可少的，但也不能只注重物质方面的给予。
他也想让自己手底下的人，能像掏兜团成员们一样，眼里有光！
所以，不能光羡慕别人！
必须要学会改变。
柳正人决定，要多向黎洛请教一些管理团队的经验。
同时，他也更加确定了自己和黎洛结交的选择，没有错！
光是来对方的据点参观了一下，就能认识到自己目前存在的问题。
果然！
跟优秀的人相处，自己也会变得越来越优秀！
………
另一边。
对于柳正人现在的内心想法，黎洛是一概不知的。
她做梦也不会想到。
自己只是随便带着柳正人看了眼自家的地盘，他就能从中得到那么多的启。
如果黎洛知道的话，一定会毫不犹豫地请他离开。
这偷师偷的，也太过分了！
连管理团队的方法，都要“偷”
上一“偷”
！
简直太那啥了！
不得不，柳正人能成为富，和他强的自省、学习能力，绝对脱不了干系！