“老师傅有办法，抄起锉刀，吭哧吭哧，硬是给它‘磨’出了合适！
小伙子没经验，抡起榔头，哐当哐当，硬是给它‘砸’了进去！”
台下响起一阵会意、带着点无奈的笑声。
这太常见了。
“活儿是干完了，”
陈朝阳话锋一转，声音沉了下来，
“可咱们心里都清楚，那螺丝牙快被锉秃了，那零件边儿被砸伤了，这机器它带着内伤啊！
它跑起来能得劲吗？它能用长久吗？”
笑声停了，工人们的神情变得专注。
“这能怪一车间的老王，还是二车间的老李？我看谁都不能怪，要怪，就怪咱们过去没有一套统一的‘手艺章程’！”
他顺势引出了核心“从今天起，咱们就立这个章程！
厂里成立‘标准实施小组’，我挂名，但掌舵的是郑春秋教授！
他是咱们请来的‘章程’总师傅！”
他伸手郑重地引荐郑春秋。
“咱们要干的，就是定下‘汉东标准’！”
“往后，咱们厂的螺丝螺帽，图纸上的一个尺寸、一道公差，就是唯一的铁律！
谁也不能随意改动，但更重要的是——只要你按这章程做，你做出来的零件，拿到全厂任何一个角落，它都得严丝合缝，分毫不差！”
他稍微停顿，让这个愿景在工人们心中沉淀。
“同志们，咱们现在是工厂的主人，不是旧社会的劳工。
主人干活，就得有主人的章法和气派！
不能再干那种自己糟蹋自己心血、浪费国家钢材的糊涂事了！
这套‘章程’，不是捆住咱们手脚的绳子，是让咱们活儿干得更漂亮、心里更踏实、脸上更有光的宝贝！”
“咱们要让自己干的每一个零件，都透着那么一股子——讲究！”
陈朝阳话音刚落，台下便响起一阵压抑的窃窃私语。
他看得分明，不少老师傅下意识地皱起了眉头，眼神里透出的不是反对，
而是一种深深的怀疑与疏离，隐约间他的耳中已经传来了下面的窃窃私语
“这劳什子“标准”
，听着就麻烦，能干好活不就行了？”
“整这些虚的有啥用？”
……
而更多的工人同志，则是沉默地看着他，眼神里充满了观望与茫然，反响平平。
没有欢呼，也没有明显的抵触，但这种无声的惯性，恰恰是改革中最坚韧的阻力。
陈朝阳把这一切尽收眼底，心中雪亮。
他知道，这就是标准化要落地的第一道，也是最难的一道坎——人心的坎。
靠一纸文件、几道命令，或许能让大家在行动上服从，但无法驱散他们心中本能的排斥，这排斥源自于每个人不愿被束缚的反感，更无法激同志们真正的创造力。
工人同志们内心深处那种“活儿是给自己干的，规矩是给上级看的”
隔阂感若不消除，再好的标准也会在无声的消极应对中变形、走样。
必须让工人们自己从心里觉得，这标准不是枷锁，而是武器；
不是负担，而是通往更好生活的阶梯。
而打开这把心锁的钥匙，就在他接下来要说的第二件事里。
“同志们，静一静，静一静。”
陈朝阳挥了挥手，让台下躁动的同志们恢复秩序，继续开口“这第二件事，咱们要定等级，涨工资！”
他话锋一转，抛出了最重磅的消息，
“工业厅即将推行‘八级工资制’，我们厂要先行一步！”
听到涨工资，台下立刻嗡鸣声渐起，抛掉了方才立规矩的紧皱，众人立刻翘以盼。
“什么意思？”
陈朝阳自问自答，声音传遍全场，
“就是不看你年纪大小，工龄长短，主要就看你的技术高低，贡献大小！
能掌握高技术、干出高质量活的，就能评更高的等级，拿更高的工资！
一级工和八级工的工资，能差出好几倍去！”
“嗡”
的一声，台下彻底炸开了锅。
年轻工人们激动得脸色红，而一些倚老卖老、技术却停滞不前的老师傅脸色变得极为难看。
有人忍不住在人群里喊
“这位大领导，您这……这评等级，是怎么评的，是谁说了算？
咋保证公平？
别又是你们领导说了算吧！”
“问得好，”
陈朝阳非但不恼，反而像是早就等着这个问题，他大手一挥，声音洪亮回应，
“评级别，不是我说了算，也不是别人说的算，标准说了算，考核说了算！
由郑教授牵头，老师傅、技术员、还有你们工人自己选出来的代表，组成考评小组！
公开考核，过不了标准线的，天王老子也不能滥竽充数！”
他清晰有力的回答让台下许多人下意识地点头。
这时，一个带着