厅里面临的，同样是严重的技术短缺和能力不足！
缺乏真正懂行的专家，来为宏观决策提供技术支撑，来为基层工厂提供切实有效的技术指导和解决方案。
想到这里，陈朝阳的脑海中，骤然亮起两个名字——郑春秋和周慕白同志！
那位在昌平专区的机械工程制造教授！
曾经受召而来的机械大拿，和他的学生慕白同志，曾经在美帝参与过高精尖领域研究，现在埋藏的金子
郑教授不仅理论功底扎实，更难得的是对工业生产实际有着深入的了解和强烈的务实精神。
他那样的人才，正是目前的汉东省工业厅、乃至整个汉东工业体系所极度渴求的！
“必须把他调过来！”
一个清晰的念头在陈朝阳心中成型。
光有蓝图和决心不够，必须要有能将蓝图变为现实的技术灵魂人物。
郑春秋这样的人，就是打破僵局的关键钥匙之一。
他能够帮助工业厅建立起专业的技术评估能力，能够指导基层工厂进行有效的技术改造，更能为即将推行的工人技术等级考核、技术学校建设注入核心的学术内涵。
陈朝阳看着眼前依旧愤懑的王师傅和面色尴尬的李主任，心中已然勾勒出了一幅更宏大的图景
更新设备是“换枪”
，革新管理是“变法”
，而引进和培养像郑春秋这样的高端技术人才，建立起尊重技术、依靠技术的工业体系，才是“铸魂”
。
他没有当场亮明身份训斥李主任，那样解决不了根本问题。
他只是深深地看了一眼那台饱经风霜的日式老机床，和王师傅那双布满老茧、却充满不甘的手，将这一幕牢牢刻在心里。
转身离开车间时，他对随行的工业厅干部低声吩咐“记录第一，立即启动对全省地方国营及重点合作社工厂主要设备状况的普查，不要报表，要清单，精确到型号、使用年限、主要故障。
第二，起草一份报告，重点分析当前工业管理系统，尤其是中层技术管理干部队伍的能力短板和作风问题。
第三……”
他顿了顿，“以我的名义，给昌平专区，张文杰同志一封商调函，力邀郑春秋教授来汉东省工业厅担任总工程师，兼技术顾问。
告诉他，汉东工业百废待兴，正需要他这样的擎天之柱，这里有一片更广阔的天地，有最迫切的实践需求，等待他来施展才华！”
汉东工业的蜕变，不仅需要从上至下的政策推动，更需要自内而外的技术觉醒和人才引领。
而他，将不遗余力地为之铺路。
“困难靠上级”
靠不上，“对一线同志”
又不信任、不依靠。
这个死结，恰恰是阻碍生产力展的核心瓶颈之一。
他的工业蓝图里，必须包含打破这个僵局的钥匙，不仅要更新设备，更要革新这套僵化、脱离实际的管理思维和评价体系。
离开金陵郊县压抑的农机厂，陈朝阳一行人又来到了镇江一家名为“红星日用搪瓷制品厂”
的地方。
与农机厂的不同，这里看起来要“红火”
许多，车间里炉火正旺，工人同志们忙碌着，一只只白胚在流水线上传递。
然而，在这看似繁忙的表象下，问题同样不少。
在出窑的流水线尽头，一位老师傅正对着刚出炉的一批次品连连摇头，唉声叹气。
他拿起一个茶缸，釉面上布满了细密蛛网般的冰裂纹。
“又烧裂了这么多……唉！”
老师傅痛心疾，向一旁陈朝阳讲解道“这窑温，差一星半点都不行，全靠我们几个老家伙凭感觉、看火色。
可这老窑炉，烧了十几年了，炉膛早就变了形，这边热那边凉，我们想精准控制也没办法啊！”
陈朝阳拿起那个次品，冰裂纹在光线下显得有些奇异，他问道“不能改造窑炉吗？”
“改造？谈何容易！”
闻讯赶来的车间主任一脸愁容，他显然已经从陪同的市工业局干部那里知道了陈朝阳的身份，语气更加恭敬也更加无奈，
“陈厅长，不瞒您说，我们连购买优质耐火砖的资金都申请不下来，报告打了好几次了！
而且，这不光是窑炉的问题。”
他拿起一个正品脸盆，指着那白底蓝花的图案
“您看这釉色，灰扑扑的，不够亮白。
好的化工原料紧缺，计划指标卡得死，我们只能用些代用品，质量不稳定，烧出来颜色就暗沉。
还有这花纸……”
他示意了一下旁边贴花的女工。
一个正在给脸盆贴花纸的年轻女工，听到车间主任的称呼，那么大的领导，心里有着紧张，但还是忍不住抱怨
“领导，这花纸也老是掉色，印上去的时候挺好看，一进窑高温一烧，颜色就糊了，或者洗几次就掉了……
听说上海那边的厂子，用的都是好油墨，又鲜艳