他的话语愈具体，描绘出清晰的图景
“而且我认为，很多岗位，女同志天生就有优势！
比如行车工，需要的是稳当、心细、有耐心，我看女同志就比毛手毛脚的小子强嘛！
质检员，需要的是敏锐、认真、一丝不苟，女同志的眼力往往更毒！
还有未来的技术员、工程师，只要肯学、肯钻，女同志一样能成为大师傅，成为技术带头人！”
“总之一句话，”
陈朝阳斩钉截铁地宣告，
“在金陵机器厂乃至京州市，乃至汉东省，往后评判一个工人，只看你的技术高低，贡献大小，不看你是男是女！
只要你有技术、有能力，你就能评上高等级，拿到高工资，享受到所有应有的荣誉和待遇！
这，就是我陈朝阳给大家的保证！”
这番话，立刻在女工区域激起了远比之前热烈的反应。
许多女工难以置信地互相看着，眼中燃起的希望火苗比男工更盛，而一些男工则在错愕中开始认真思考。
陈朝阳知道，思想的坚冰非一日之寒，但他今天，必须重新凿开这第道裂缝。
“还有厂工会要组织起来，篮球赛、歌咏队、放电影，丰富大家的业余生活！
我们搞建设，不是当苦行僧，是要让大家的日子，一天比一天好，一天比一天有奔头！”
这番话，立刻激起了更加巨大的波澜。
女工们依旧是难以置信地互相看着，年轻人更加群情振奋。
全厂大会的激情与喧嚣，在荡开一圈涟漪后，水面下更深沉的淤泥开始翻涌。
改革遇到的第一个实质性阻力，并非来自普通工人，而是源于中层干部固化的思维和权力惯性。
大会后第三天上午，
金陵机器厂会议室内烟雾缭绕，
陈朝阳，当仁不让地坐在会议桌的主位上。
他的存在本身，就给这个房间带来了前所未有的压力。
主持工作的副厂长张爱国紧挨其左手边坐下，身体微微前倾，姿态恭敬。
郑春秋则坐在陈朝阳右侧的位置，面前摊开着笔记本。
会议议题是讨论“八级工考评小组”
的组建方案。
张爱国清了清嗓子，拿起一份文件，开始宣读。
他的声音在安静的会议室里显得格外清晰，
“下面，由我宣读《关于金陵机器厂试行‘八级工’技术等级评定与薪酬补贴办法的初步方案（草案）》。”
“为适应汉东工业化建设需要，贯彻‘按劳分配、多劳多得’原则，打破平均主义，鼓励钻研技术，特制定本方案……”
开场白定下基调后，一、二条款念完，张爱国念到了最核心的部分，
他翻到下一页，声音不自觉地提高，带着一种宣读重要文件的庄重
“三、评定等级与评定标准”
“本次评定，将采用‘四项结合，突出技术与贡献’的原则，对每一位申请的工人同志们进行综合量化评分。
具体分值比例如下”
他每念一项，都刻意放缓了语，确保每个字都清晰地传入众人耳中。
“第一项‘应知应会’，占总分50。
此项考核职工的真实技术水准。
‘应知指理论基础。
包括但不限于能否看懂复杂零件图纸、理解工艺文件上的技术要求、熟悉本人操作机床的性能参数与保养规范、掌握安全生产操作规程。
考核形式为闭卷笔试或技术口述答辩。
‘应会’指实际操作。
考场就设在车间，现场放加工图纸和毛坯，在规定时间内，独立完成零件的加工。
最终由考评组根据加工精度、光洁度、尺寸公差符合率进行量化评分。
这是核心中的核心！”
念到这里，会议室里已经响起了一阵小声议论。
把理论和技术实操摆到一半的分量，这几乎是告诉所有人，手上没真功夫，这一关就别想过去。
张爱国没有停顿，继续念道
“第二项‘生产贡献与工作态度’，占总分30。
此项考察职工的实际产出和日常表现。
主要依据过去一年的生产记录，包括完成定额的工时总量、产品质量合格率、报废率。
此外，是否有技术革新、提出并被采纳的合理化建议、在师徒传帮带中是否有突出贡献，也将计入此项评分。
平时的劳动纪律、爱护设备、节约原材料的情况，亦作为参考。”
这一条，将贡献量化，直接与生产效率和价值创造挂钩。
“第三项‘工龄资历’，占总分15
考虑到老师傅们的丰富经验同样是宝贵财富，在此予以适当体现。
但主要依据是在本工种岗位上的连续工龄。”
这一条算是给老师傅们的一个定心丸，但占比明确限制在15。
最后，张爱国念出了让所有人，尤其是几位政工