40%。您公司出现的问题，或许不是‘女性天性’的错，而是管理机制没有跟上，没能真正做到‘人岗匹配’。”
中年男人的脸涨成了猪肝色，猛地一拍桌子：“你这是强词夺理！女人就是女人，再怎么折腾，也不如男人能扛事！去年我们行业有个女老板，就是因为生孩子休产假，公司差点被竞争对手吞并 —— 这就是女人掌舵的风险！”
“您说的是恒通能源的张总吧？” 我立刻调出相关数据，“她休产假期间，公司营收不仅没下滑，反而增长了 12%，因为她提前半年就培养了三位副手，还建立了完善的决策机制。倒是您提到的‘男性更能扛事’，去年有 5 家男性掌舵的新能源企业，因为盲目扩张导致资金链断裂，最终破产 —— 这又该怎么解释？”
我将数据投影在大屏幕上，每一组数字都清晰可见：“两位先生总说‘男女有别’，却只看到女性的‘所谓弱点’，忽视男性也会犯错的事实；总说‘时代红利’‘搞特殊’，却看不到汪氏背后的战略布局、数据支撑和团队付出。真正的‘理性’，不是用性别给人贴标签，而是基于事实和数据做判断；真正的‘魄力’，也不是盲目否定他人，而是正视不同性别在工作中的优势，让每个人都能发挥价值。”
演播厅里鸦雀无声，两位男士张着嘴，却再也说不出一句反驳的话。他们之前的傲慢与笃定，此刻都变成了尴尬与难堪，只能低着头，不敢再与我对视。而我看着大屏幕上那些见证汪氏成长的数据，心中更加坚定 —— 偏见或许会存在，但只要用事实和数据说话，终能打破那些固若金汤的刻板印象。
主持人适时走上前，笑着打破沉默：“汪董事长，您的分享让我们看到，女性领导者不仅有‘魄力’，更有‘温度’。那么对于那些在职场中遭遇性别偏见的女性，您有什么具体的建议吗？”
我回到座位上，拿起胸前的微章，指尖轻轻摩挲着花瓣上的 “创新” 二字，声音温柔却带着穿透人心的力量：“我想告诉她们，不必刻意模仿男性的‘强势’，要善用自己的优势 —— 女性的共情力，能让我们更懂客户与员工；女性的坚韧，能让我们在困境中更有韧性。就像汪氏的标识，藤蔓看似柔软，却能紧紧缠绕住目标，开出最坚韧的花。”
“至于那些质疑，” 我微微一笑，眼中闪烁着光芒，“不妨把它们当成‘试金石’。当有人说‘你不行’时，不必争辩，用结果证明自己 —— 就像我用汪氏的业绩，打破‘女性不适合掌舵大企业’的偏见一样。真正的智慧，是在质疑中坚守方向，在挑战中寻找机遇。”
话音落下，演播厅里响起雷鸣般的掌声，比之前更响亮、更持久。那位中年男人默默低下头，手指无意识地攥紧了西装下摆；金丝眼镜男士则轻轻点了点头，眼神里多了几分敬佩与羞愧。镜头再次对准我，这一次，画面里的 “女魔头”，没有了昔日的荒凉与疲惫，只剩下历经风雨后的从容与笃定 —— 那是属于女企业家的智慧光芒，温柔却坚定，足以照亮更多女性前行的道路。
我知道，这场反驳不是结束，但至少，它让更多人看到：女性掌舵企业，不是 “例外”，更不是 “错误”，而是 “智慧” 与 “实力” 的必然选择。而我，汪绿萍，会继续带着这份 “慧眼” 与 “智慧”，在商场上坚定前行，为更多女性撑起一片属于自己的天空。