习生道歉，并且退还你虚报的加班费用。另外，公司原本准备给你的退休慰问金，取消了。”
李松林听到这话，一下子瘫坐在椅子上，脸上充满了悔恨和不甘：“汪董，我真的知道错了，您就再给我一次机会吧……”
“机会不是给你的，是给那些被你欺负的实习生的。” 我说完，便让秘书把他带了出去。
很快，秘书就走进了办公室，将失魂落魄的李松林带了出去。办公室里又恢复了平静，我看着窗外，心里暗暗下定决心，一定要彻底整顿公司的风气，让每一个员工都能在公平、公正的环境中工作，绝不能再让类似的事情发生。
随后，我召集了公司所有部门的负责人开会，在会上，我把人事部老员工欺负实习生的事情通报了全体负责人，并且宣布了对周明的处理决定。我还强调，公司将成立一个员工权益监督小组，专门受理员工的投诉，无论是老员工还是新员工，只要违反公司规定，欺负同事，都将受到严肃处理。
“汪氏集团要的是团结协作、积极向上的工作氛围，不是倚老卖老、勾心斗角的环境。” 我看着台下的负责人，语气坚定地说，“你们作为部门管理者，要公平对待每一个员工，保护员工的合法权益，要是再出现类似人事部的情况，我不仅会处理当事人，还会追究你们的管理责任。”
会议结束后，各部门负责人都纷纷表示会严格管理部门员工，维护良好的工作氛围。
下午，我再次来到人事部，看到姜亚亚和陈宇航正在和其他实习生一起整理文件，脸上露出了久违的笑容。李松林也来到了人事部，当着全体员工的面，向姜亚亚、陈宇航以及其他被他欺负过的实习生道歉，并且退还了虚报的加班费用。
“对不起，之前是我不对，不该把工作甩给你们，还辱骂你们，希望你们能原谅我。” 李松林低着头，声音有些沙哑。
姜亚亚和陈宇航对视了一眼，然后点了点头：“李师傅，我们原谅你了，希望你以后能尊重别人。”
看到这一幕，我心里也松了口气。虽然这次的事情暴露出了公司管理上的问题，但也让我意识到，只有重视每一个员工的权益，才能让公司持续发展。
一个月后的周一清晨，我特意提前半小时到公司，没去办公室，而是径直走向人事部。刚走到走廊尽头，就听到办公室里传来阵阵笑声，这与之前冷清压抑的氛围截然不同。
推开门，映入眼帘的是一派热闹又有序的景象：曾经总是躲在角落默默加班的姜亚亚，正站在工位旁，手里拿着一份招聘方案，和老员工张姐讨论着；陈宇航则坐在电脑前，旁边的老同事刘哥正指着屏幕，耐心地给他讲解薪酬核算的技巧。阳光透过玻璃窗洒进来，落在每个人脸上，满是专注与平和。
张姐最先看到我，连忙笑着打招呼：“汪董，您怎么来了？” 其他人也纷纷抬起头，脸上没有了往日的紧张，更多的是亲切。
我笑着走到他们中间：“过来看看大家，感觉最近办公室的气氛不一样了啊。”
姜亚亚放下手中的方案，眼神明亮：“是啊汪董，自从上次您整顿之后，大家都变了好多。以前张姐很少跟我们说话，现在每天都会主动教我做招聘计划，还把她以前整理的招聘渠道资料都分享给我了。”
张姐有些不好意思地笑了笑：“以前是我不对，总觉得实习生年纪小帮不上忙，还把工作推给他们。现在才发现，这些年轻人脑子灵活，学习能力又强，跟他们一起工作，我自己也学到不少新东西呢。”
这时，陈宇航也开口了：“汪董，您看，这是我昨天做的薪酬报表，刘哥帮我检查过了，说比上次进步了很多。以前我做报表总是出错，李师傅从来不管我，现在刘哥每天都会花半小时教我怎么核对数据，怎么规避常见错误，我现在做报表快多了。”
刘哥拍了拍陈宇航的肩膀：“这孩子肯学，一点就通，比我当年刚入职的时候强多了。咱们老员工有责任把经验传给年轻人，这样公司才能越来越好啊。”
我看着他们融洽的互动，心里十分欣慰：“你们能这样想就对了。公司就像一个大家庭，老员工有经验，新员工有活力，只有大家互相帮助，互相学习，才能把工作做好，公司才能发展得更好。”
正说着，人事部新上任的经理赵琳走了进来。她手里拿着一份文件，笑着说：“汪董，正好您在，这是姜亚亚和陈宇航的转正申请。他们这段时间表现特别优秀，姜亚亚负责的校园招聘活动，为公司招到了十个优秀的毕业生；陈宇航做的