文创合作推出的‘太和殿瑞兽’系列，客单价突破 20 万元仍供不应求。品牌定位不仅没模糊，反而形成了‘科技 + 文化’的双驱动优势。”
记者显然并未满意，追问更加直接：“还有一个敏感问题 —— 外界注意到，汪氏集团在获得政府‘绿色能源产业扶持计划’资金后，短短三个月就完成了上下游 12 家配套企业的并购。有声音质疑这其中存在‘政企关系特殊化’，甚至猜测你们借助政策红利挤压同行生存空间。您如何证明这些并购的公平性与合理性？”
闻言，我的眼神多了几分严肃，却依旧条理清晰：“这个问题我必须郑重回应。首先，政府的扶持资金有严格的监管流程，每一笔支出都需提交用途报告，审计部门每季度都会核查，我们的资金使用情况在发改委官网可查，绝无‘特殊化’可言。其次，12 家配套企业的并购，是基于产业链协同的市场化选择 —— 这 12 家企业中，8 家是因技术落后、资金链断裂面临破产的中小厂商，我们并购后投入 2.3 亿元进行技术改造，保留了 90% 的员工；另外 4 家是拥有核心专利的创新企业，我们通过股权合作实现技术共享，比如苏州那家玻璃基板厂，并购后其产品良品率从 68% 提升至 95%，反而帮助它打开了国际市场。”
我从容拿出一份由第三方机构出具的产业链评估报告，推到记者面前：“这是普华永道出具的并购影响评估，报告显示，我们的并购让区域内光伏配套产业的整体利润率提升了 18 个百分点，带动了 3000 多个就业岗位，何来‘挤压同行’？政企合作的本质是‘政策引导 + 市场运作’，我们只是抓住了政策机遇，做好了分内之事。”
记者沉默片刻，抛出了最后一个尖锐问题：“最后想问汪董事长个人。一年前您同时肩负照顾前董事长（您的家人）与执掌集团的双重压力，有媒体曾拍到您深夜从医院赶往工厂的照片。有人质疑，家庭事务是否会分散您的精力，甚至影响集团的战略决策？您如何平衡家庭与事业，又如何让投资者相信您的精力足以支撑亚洲十强企业的运营？”
这个问题带着几分人文关怀，却也暗藏对 leadership（领导力）的质疑。我眼中闪过一丝温柔，随即恢复坚定：“首先，照顾家人是我的责任，也是我力量的来源。前董事长教会我‘责任与担当’，这份信念支撑我在困难时不退缩。其次，精力管理的核心是‘制度而非个人’—— 汪氏集团早已建立现代化的治理结构，设有战略、风控、薪酬三个独立委员会，11 位高管中有 8 位来自行业顶尖企业，即使我因家庭事务短暂离岗，集团运营也能保持高效稳定。”
我笑着补充：“至于投资者的信任，数据是最好的证明。我们上半年净利润同比增长 75%，股息支付率提升至 40%，前十大股东中没有一家机构减持。上个月我参加香港投资者交流会时，有位外资基金经理说：‘我们投资汪氏，不仅因为你们的业绩，更因为看到汪董事长既能在医院病床前尽孝，又能在董事会上精准判断行业趋势 —— 这种兼顾责任与能力的领导者，才是企业长期发展的基石。’”
记者放下钢笔，眼中露出敬佩之色：“感谢汪董事长的坦诚回应。通过今天的对话，我们不仅看到了汪氏集团的发展密码，更看到了一位企业家在面对质疑时的从容与底气。”
我微微颔首，目光望向窗外的汪氏总部大厦：“所有的质疑，最终都能用时间和数据回答。汪氏集团会继续脚踏实地，用更扎实的业绩回报社会、回报投资者，也为华国企业走向世界交出一份满意的答卷。”
采访结束后，《财经日报》以 “汪氏集团：亚洲十强的崛起，华国经济的新动力” 为题，对我这个汪氏集团董事长进行了大篇幅报道。文中不仅详细介绍了集团的发展历程和成就，还高度评价了我的领导能力，称我是 “商界女强人的典范，华国企业的领航者”。
除了《财经日报》，各大媒体也纷纷将目光聚焦在汪绿萍身上。《时代周刊》再次将她登上封面，标题为 “汪绿萍：从企业家到东方女神龙，引领华国企业走向世界”。杂志内页的文章中写道：“汪绿萍不仅带领汪氏集团实现了跨越式发展，跻身亚洲十强，更在照顾汪氏集团前董事长（汪绿萍的家人）的同时，兼顾企业管理，她的坚韧、智慧和责任感，让她成为了无数人心中的‘东方女神龙’。”
《娱乐星闻报》也不甘示弱，刊登了一篇题为 “汪绿萍：商界与家庭的双重赢家” 的报道。文中提到