bsp;更全面，更高效，更能激发员工的潜力和创造力。
那是经过时间累积，一份堪称完美的管理规章制度。
它被谢昭一一写下来。
在这个年代，初露峥嵘。
“第一，就是人员管理。”
“新员工进厂，需要进行安全生产，操作流程的培训，定期会有考核和抽查，违规者，不达标者，扣工资。”
“二，考勤制度。”
“咱们锦绣制衣厂虽然小，但是也讲究规矩，上班不迟到早退，这是最基本的，我将明确工作时间，迟到早退或者旷工，都会按照规定扣罚，请假要提前说，加班会按照时间给加班费，不计入做工件数里。”
“第三……”
一桩桩一件件。
听得所有人几乎是下意识挺直了腰杆，瞪大了眼。
好全面的制度！
几乎囊括了生产中出现的大大小小问题，甚至连起纠纷这种，也涵括在了里面！
叶玲花等人越听越激动。
她们带入了自己，在东海制衣厂的时候受到了不少委屈，可是到底怎么断定，都是凭着管理层的一张嘴！
多少苦咽进肚子里？
这下好了。
终于有规章制度可以看了！
她们选择一定是对的！
几人听完，齐齐激动点头表示自己没有意见，谢昭和她们约定时间，明天辞职，后天就来报到，进行入厂培训。
约定好后，众人离去。
谢昭喊住了孙兆兴。
“兴叔。”
谢昭笑道：“我还有事儿找你帮忙，想问你愿不愿意？”
孙兆兴愣了一下，“啥事儿？”
“制衣厂办好，我不可能随时随地盯着，所以我想请你当锦绣制衣厂的厂长，你看能不能成？”
谢昭解释，“您辈分够，在向阳镇又是熟面孔，威望也够，我瞧她们都尊敬你，想来要真出了矛盾，您出面解决是最好不过的了，您的面子可比我的大多了。”
谢昭说这些话是真心诚意。
石水村虽然算向阳镇的自然村。
但是往外走十里路，那就压根谁都不认识谁了。
再加上，自己这么多年没回来过。
本地人欺生。
很多时候他不好出面，但是孙兆兴不一样。
他踏实，率直，不适合跑业务拉订单，但是管理厂子绝对是一把好手。
谢昭目光真诚。
孙兆兴愣住了。
他嘴唇翕动了一下，半晌才挤出几个字眼来。
“我……我考虑考虑。”
原本是想拒绝的。
但是话到嘴边，下意识又改了口，不想把话说死。
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