会议室里，死一样的安静。
墙上的画面一黑，所有人都还愣着。
罗砂甚至下意识地探了探脖子，好像这样就能看到后续。
他正看到一个木叶的会计忍者，拿着算盘，一本正经地跟角都核对“环境破坏赔偿金”
的账目，看得正起劲呢。
“免费试看时间结束。”
飒站起身，脸上又挂上了那种标准的，让人看不透他在想什么的微笑。
他走到已经完全呆住的四影面前，又从怀里摸出了几份崭新的卷轴。
“各位。”
“刚才你们看到的，就是我们‘新木叶安防系统’的实战效果。”
“现在，我正式向各位推荐我们的‘忍村安全外包服务’。”
他把卷轴轻轻放在桌上，声音里带着一种让人无法拒绝的魔力。
“只要各位肯出钱，我们木叶，可以帮你们解决任何叛忍问题，s级的，也不是不行。”
“批签约客户，我们还附赠‘财务健康度评估’和‘村庄展规划’服务。”
“那么，有哪位老板，想先体验一下呢？”
“胡闹！”
三代土影大野木终于从震惊中回过神来，他漂浮在空中，气得胡子都在抖。
“宇智波飒！
你这是在侮辱忍者这个职业！”
“忍者执行任务，是为了守护村子，是为了守护的意志！
你居然把这一切都变成了冷冰冰的生意和金钱交易！”
雷影艾也撑着地站了起来，他虽然虚弱，但嗓门依旧很大。
“没错！
你让忍者为了钱去战斗，他们的灵魂都会被腐蚀！
这和那些只认钱的赏金猎人有什么区别！”
罗砂张了张嘴，想附和两句，但话到嘴边又咽了回去。
钱……有什么不好吗？
飒看着义愤填膺的两人，露出了一个“果然如此”
的表情。
他慢悠悠地走回主位，坐下。
“大野木阁下，雷影阁下，你们的观念，太老了。”
“为了村子？为了意志？”
飒伸出一根手指摇了摇。
“这些东西太空，太大，摸不着。”
“一个下忍出去执行一次九死一生的任务，回来拿到几万两酬劳，他先想到的是什么？”
“是火之意志又一次得到了扬光大吗？”
“不，他想到的是，这个月的房租够了，能多吃几碗拉面了，或者能给喜欢的女孩子买一支新的苦无了。”
“这就是最实在的，也是最能激一个人动力的东西，我管它叫‘绩效激励’。”
【叮！
检测到【三代土影·大野木】的传统价值观被‘绩效激励’理论冲击，陷入沉思！
情绪值+！
】
飒又伸出第二根手指。
“还有，你们觉得我让全村忍者去抓两个人，是让他们去送死？”
“错。”
“你们只看到了风险，没看到效率。”
“一个s级任务，以前你们怎么处理？派出一个精英小队，四个人，五个人？他们要花大量时间去追踪，去搜集情报，去制定计划，最后还不一定能成功。”
“而我呢？”
飒摊开手。
“我把任务和情报，同时给全村几千个忍者。
他们会从几千个不同的角度去思考，去行动。
飞段和角都就算再强，他们能同时应付几千个人的智慧吗？”
“这就叫‘规模化效应’。
用绝对的数量优势，去抵消个体质量上的差距。
成本最低，效率最高。”
雷影艾彻底愣住了。
他想反驳，却现自己一个字也说不出来。
好像……是这么个道理？
风影罗砂的眼睛越来越亮，他忍不住开口了，声音带着一丝讨好。
“那个……飒阁下。”
“你刚才说的那个‘外包服务’，是怎么收费的？我们砂隐村……你也知道，比较穷，拿不出太多钱。”
大野木和雷影同时向他投去鄙视的目光。
真没骨气！
飒的目光转向罗砂，笑容变得格外和善。
“风影阁下请放心，我们的合作方式非常灵活。”
他拿出一份专门的合同。
“考虑到砂隐村的实际情况，我们可以接受‘资源置换’。”
“比