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第350章 人员规划(3 / 3)

sp;   一旦陷入这种局面,未来想要彻底规划清楚,就会让许多人都有意见了。

    每个部门也必须要设立专人负责,像是目前这样比较交叉混乱的局面,必须要捋清楚。

    将等级构架又仔细想了一遍后,吴世道决定,就以这个构架为大框架,副总和地区经理的职责任务更多一些,所以可以获得股份奖励。

    部门经理就没有这个资格了。

    但赵丽很显然必须要给予一些,算是一个特例,这样也可以彰显出来她元老级别的身份,给一个特殊待遇。

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