; 琢磨了一会儿，她很谨慎的说道：“吴总，从财务角度上来看，公司的财政状况，是比较乐观的，首先是因为我们的业务原因，都是现金流的业务，不存在欠款以及坏账。”
“另外就是，我们公司的人力成本跟公司盈利，从某种角度上来说，算是正比，也就是说，人力成本的工资开支增加时，通常都是业务推广阶段，很快就会回收到更多的现金，所以也不存在压力。”
“公司日常维护方面，数据机房的电力和租赁宽带等费用，都是固定支出的，前期数据机房的成本，也是一次性投入，不需要每个月核销。当然，相比几个月前，我们公司目前在这方面的支出是增加了许多倍的。”
“抵御风险的能力……”
赵丽想了一下，面带微笑，看着吴世道说道：“只要吴总你不乱花钱，还是足以支撑我们半年开销的。”
“明白了。”
吴世道摸了摸鼻子，自嘲的说道：“看来最大的风险是我。”
噗嗤一声。
旋即，赵丽强忍着笑，默不作声，相当于是默认了。
“有个事情需要你这边做规划。”
吴世道将财务数据报表放到桌上，对赵丽认真的说道：“几个月前，我曾经说过，在年底时，要给出股份奖励的方案，今天我们俩人商量一下，股份奖励的话，要怎么给比较合理？”
赵丽登时心里一阵激动兴奋。
要知道，她也算是公司元老之一了。
按照她目前的职务以及资历，是完全有资格享受到的。
“吴总，这得你先拟定大致方案，我这边才好制订更具体的奖励计划。”
赵丽深吸了一口气，认真的说道。
“公司目前还在发展期。”
吴世道沉吟思忖的慢慢说道：“股份奖励，我考虑的是，地区经理级别，才能获得公司股份，工作满5年，可以获得1‰的股份，以此累积，也就是说，每5年都可以在静世科技公司获得1‰比例的股份奖励，个人股份上限为0.5%，到达这个数值后，就不再给予股份，当然，由于目前公司并没有上市，所以股份是没办法兑现同比例股票的，所以这个奖励就是，如果将来离开公司，那么公司会按照当前公司估值价格，以现金方式进行回收这部分股份奖励。”
顿了顿，他接着说道：“当然了，如果未来上市了，那么就不用考虑这个事情了，让他们自己在股市变现即可。”
这个比例，也是吴世道经过反复琢磨衡量后给出来的最优激励。
要知道，红树资本拿走10%的股份，那么目前就剩下了90%可以进行分配。
吴世道自己肯定至少要拿到30%的股份，但公司构架是同股不同权——哪怕到最后，吴世道只剩下30%的股份，但他的表决权是高于51%的。
这样一来，就剩下60%的股份。
未来两三年内，或许还会继续融资。
那么这60%的股份还要预留出去30%—40%比例。
可供奖励的股份就剩下20%了。
地区经理目前是有12人的，在吴世道的计划里，未来或许会增加到20人，再加上副总级别的股份肯定给得要更多一些。
所以地区经理的股份，就要进行强制压缩，比如20个地区经理，每个人最终都拿到了0.5%，就要消耗掉10%的股份。
&nb