力，相信以后肯定不会亏待我们的。”
董永点了点头。
“我回去把资料都整理好，给你分类放置好，你查看起来也方便。”
何超群说道：“行，那你回去忙吧，我这几天在家里休息，你有什么不明白的事情，下班以后来找我。”
“你放心，这几天我肯定要骚扰你。”
董永哈哈一笑。
回到办公室里后，何超群微微一怔，看见胡斌不知道什么时候来了，他连忙打了一声招呼：“胡经理好。”
“嗯，何经理你也好。”
胡斌对他笑了笑。
何经理？
这个称呼让何超群一怔。
“我刚才跟胡经理说了一下。”
吴世道看见他发懵的样子，轻轻敲了敲桌子，说道：“你过几天休息完，回来就直接找胡经理报到，暂时先从区域经理干起。”
“好的吴总。”
何超群回过神来，又惊又喜的说着。
按照目前静世科技内的职业等级划分来看，分别为主管、区域经理、地区经理和业务经理这几个级别。
主管通常就是负责单一业务，比如杨轩这种的，负责南森大学的水果业务，手下大概管理二三十个人左右，但如果这个主管是在公司里，比如财务部主管，那么大概也就是管理三五个人左右。
所以虽然同样都是主管，但管理的权限也是有细微区别的，就像杨轩这种的主管，严格来说，几乎等同于公司里的区域经理，之所以还归为主管，最主要的原因是只负责一个学校的业务，而基础工资和奖金其实跟区域经理也保持了一致。
公司行政文员的主管，严格来说其实等于组长，因为业务不仅单一，而且管理人数较少。
所以水果业务类的主管，默认等于餐饮业务类的区域经理。
餐饮业务的区域经理，因为要负责一个市里的行政区，所以当初才直接叫区域经理，方便易懂，到了地区经理则是改为负责一个低级市的业务，到了业务经理这个级别，目前公司里只有董建伟和胡斌、以及金刚三人。
一个完全负责餐饮业务，一个完全负责住宿业务，一个则是专门负责水果业务。
而何超群之前的经理助理，基础工资和奖金是按照杨轩这种主管等级发放的，现在让他去业务部当区域经理，看似好像属于平调，但其实还是升了一级。
毕竟，经理助理虽然是对各个经理，以及吴世道和张磊这两个挂总字的人工作，但真正的实际权利肯定是要低于主管和区域经理的，
“嗯，好好干，胡经理这边的业务，目前正在加速推进期间。”
吴世道话里有话的说道：“只要干的好，升职速度还是很快的。”
何超群用力点头，旋即，心里有些说不出来的滋味，之前让自己去发传单时，吴世道那时的确是答应回头会将自己调到业务部的。
眼下，吴世道履行了他的承诺，但何超群却是将事情搞砸了。
“行了，你先回去吧。”
吴世道对胡斌摆了摆手，笑着说道：“我跟何经理再交待几句。”
“行，你俩慢慢聊。”
胡斌点点头，跟何超群笑了笑，转身离开了。
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