你说什么？”苏简听到声音一愣，扭头看到了老板，不由地尬住。
“如果你没怕，额头的汗又是怎么回事？”老板眯着眼睛呵呵一笑。
“天热。”
“我开空调了。”
“空调不过十分钟就关了。”
“十分钟不够？”
“十分钟和半天花的钱几乎是差不多的，你觉得十分钟够？”
“好一个差不多的……”老板的声音中带着明显的不满，他快步走到小组前面，手中紧紧握着那份绩效表格，然后猛地将其扔在桌子上，发出“砰”的一声巨响。
“这么说，这小组里排名在两百的和三百也差不多咯？”老板的质问如同一把利剑，直直地刺向小组成员们，让他们都不禁低下头去，不敢与老板对视。
然而，苏简却没有丝毫退缩，他直视着老板的眼睛，冷静地说道：“他们可以提上来。”
老板显然对苏简的回答感到意外，他皱起眉头，追问道：“怎么提？”
苏简深吸一口气，毫不犹豫地回答道：“改变绩效考核方式。”
他的话音刚落，整个小组都陷入了一片死寂。林卷卷停下了手中的工作，扭头看向苏简，眼中闪过一丝惊讶；王水也同样看向苏简，似乎在思考他所说的话；而其他小组成员也都纷纷投来关注的目光。
苏简感受到了来自各方的压力，但他并没有退缩。他紧紧地盯着老板的眼睛，继续说道：“目前的绩效考核方式存在一些问题，导致排名靠后的员工很难有机会提升。如果我们能够调整考核标准，更加注重员工的实际工作表现和能力提升，那么这些排名靠后的员工就有更多的机会展现自己的潜力，从而提升他们的排名。”
就在苏简准备进一步解释的时候，他突然注意到老板的脸色变得越来越难看，似乎随时都可能发飙。于是，他连忙轻咳一声，缓和了一下紧张的气氛，然后说道：“总之先听我说完……”
然而，老板沉默了一会，他打断了苏简的话，冷冷地说道：“去我办公室。”说完，他转身便朝门外走去，留下了一脸惊愕的小组成员们。