是通过人力丶物力丶财力等资源的协调，再通过计划丶组织丶领导丶控制等职能实现预定目标。
在这个过程中，你要学会很多东西，别的都不说了，就说一个，你如何与人打交道丶刺激员工的积极性，并让他们都按照你的想法去做？
本身这是一个很大的课题，需要你认真学习相关课程，并结合实践去操作。
如果是在美国，或者其他管理制度相对成熟的地方，你只需要按部就班的照本宣科就行了，事实上你可能需要花费好几年的时间，才能真正体会到什麽是管理的艺术。
但是，现在你有了一个非常好的机会，……」
陈凡接过姜丽丽递来的茶杯，吹着气喝了一口，才抬起头继续说道，「一个颠覆你之前所有想像的系统里面，如何让一群对管理毫无概念的工人们，服从你的想法的机会。」
他放下茶杯，身体前倾，看着若有所思的周亚丽说道，「从表面上看，这个很难，但是之前我说过，国内的工人都是高素质的工人，只要你能说服他们，让他们服从你的想法其实很简单。
说实话，就算没有这件事，我也会想办法找个合适的机会，让你去体验体验国内工厂管理改革的过程。」
周亚丽嘟着嘴说道，「你这不是没有困难丶创造困难也要我去做吗？」
陈凡微微一笑，「就是这个意思。因为相比合资企业带来的收益，我想老舅更希望你能得到长足的改进。
而解决困难，是最容易让人成长的办法。为了让你得到进步，多创造几个困难，也未尝不可。」