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第47章 龙心大悦与新的任命(1 / 2)

慈宁宫宴会的余韵尚未完全散去,其带来的震撼效应却已如同投入池水的石子,涟漪迅扩散至整个紫禁城的权力核心。

宴会次日,内务府呈上的详细奏报,更是将这种震撼具象化为了一连串冰冷而有力的数字,以及一句来自最高统治者的评价。

乾清宫西暖阁内,康熙皇帝手持那份来自内务府的密折,目光在纸页上反复巡弋。

折子上不仅详细罗列了此次宴会的各项开销与预算对比(结余高达预期经费的两成),更附有一份韦小葆亲自撰写的《御膳房管理中宴项目总结报告》。

报告中,他用简洁的语言阐述了“关键路径法”

、“统计学预测”

、“流程优化”

与“绩效激励”

在此次任务中的具体应用与成效数据。

“好!

好一个‘零延误、零差错’!

好一个‘结余两成’!”

康熙猛地将折子合上,脸上是毫不掩饰的激赏与振奋,他甚至忍不住轻轻拍了一下御案,“朕果然没有看错人!

此子之才,岂止于奇技淫巧?这分明是……是经世济民的实学!

是改革积弊的利器!”

他之前在朝堂上听韦小葆谈及“科学”

,虽觉新奇,却更多是将其视为一种辅助性的“术”

而此刻,御膳房从一个积重难返的烂摊子,在短短一个多月内脱胎换骨,展现出前所未有的效率与秩序,这让他真正认识到,韦小葆所掌握的,是一种能够系统性解决问题、提升效能的“道”

这与那些空谈义理、却于实事无补的酸儒文章,有着天壤之别!

“张德顺!”

康熙扬声唤道。

“奴才在。”

领太监张德顺连忙躬身应道。

“传朕口谕,召韦小葆即刻觐见!”

“嗻!”

当韦小葆步入西暖阁时,感受到的是一种与以往截然不同的氛围。

康熙看他的眼神,不再是看待一个有趣、有用的弄臣或幸运的少年,而是带着一种审视重器、寄予厚望的凝重与热切。

“臣韦小葆,叩见皇上。”

韦小葆依礼参拜,心中对此次召见的目的已有八九分把握。

“爱卿平身,看座!”

康熙的声音透着难得的亲切,“你此番整顿御膳房,成效卓着,慈宁宫宴更是给朕,给大清长了脸!

朕心甚慰!”

“皇上谬赞,此乃臣分内之事,亦赖皇上信任,御膳房上下用心。”

韦小葆从容谢恩,态度不卑不亢。

康熙站起身,在暖阁内踱了几步,忽而转身,目光灼灼地看向韦小葆:“韦卿,你与朕说实话,你这套……‘科学管理’之法,可能推而广之?可能用于这大清朝的其它衙门,乃至……天下州府?”

终于问到核心了。

韦小葆心中了然,知道展示更大价值的时候到了。

他略一沉吟,组织语言道:“回皇上,臣此法,其核心在于‘循理而行,数据决策,优化流程,激励人心’。

但凡有组织、有流程、有资源投入之处,无论是御膳房,还是六部衙门,或是漕运、织造、乃至军需后勤,理论上皆可应用。”

他顿了顿,见康熙听得专注,便继续深入:“譬如户部钱粮征收、仓储管理,可引入统计学模型,精准预测、合理调配,减少损耗与贪腐空间;工部工程营造,可应用关键路径法,优化工期,控制成本;兵部武备制造、驿传系统,亦可进行流程再造,提升效率。

甚至……地方州府的税赋、刑名、教化等事务,若能建立标准化的信息采集与处理流程,亦能提升政令通达与执行效率。”

韦小葆没有夸口包治百病,而是谨慎地强调了“理论上皆可应用”

,并指出了前提条件:“然,推行此法,需上下一心,需打破陈规积习,需建立新的数据体系与考评标准,阻力必然不小。

且需因地制宜,不可一概而论。

但其核心思想——以最小成本求取最大效益,应是放之四海而皆准之理。”

康熙听得连连点头,眼中光芒越来越盛。

韦小葆的描述,为他勾勒出了一幅吏治清明、效率倍增的蓝图。

这远比单纯擒拿一个鳌拜,更让他心动。

擒鳌拜是铲除障碍,而此法,却是强健国体的根本之道!

“说得好!

‘以最小成

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