泰玉没有和升武校官细聊，很快断掉通讯。
“通灵妖眼”仍盯着他，某种意义上，这就等于是“申请”，起码是“知会”了。
起码泰玉是这么认为的。
他如今就是履行一遍从“附网”跳转到“主网”的流程。
“附网”遍布于“物质层”和“过渡层”的方方面面，“主网”其实也是。严格意义上讲，它们虽然结构差异巨大，但彼此间并没有一个明确的关口，理论上你按部就班攀援，从“附网”转接到“主网”，无需担心有人给你设卡拦截。
一切的前置条件，其实都已经在“天人图景内炼法”的修行过程中预设好了。
包括形神框架成长培育的基础阶段；选择“天人图景”亦即“规则依附”路线、逐步模仿调试的“内炼”阶段；以及开始明确“自我”“非我”分际、理解“天渊灵网”法度规矩并提前适应的“感通”阶段。
也就是折荣命名的“攀爬步骤123”。
对泰玉来说，基础的东西不需要再琢磨，“内炼”阶段的模仿、调试，他选择的对象也很清晰：
《脊界图景》么，而且是宫周校官亲身示范的《脊界图景》。这位退役校官领着一堆“参与实验人员”在这儿折腾了好几天，时刻关乎生死，这套“天人图景”核心逻辑和应用法门可以说毫无保留。
然后就是“感通”阶段，对某些人来说很困难，但泰玉完全感觉不到难度。“自我”与“非我”的边界、“自我”与“天渊灵网”规则体系的“共鸣”……嗯，之前就说这个词儿不对，相较而言，“共存”更合适些，否则真“共鸣”起来，你也就“溶解”在其中了，基本上再没有能“独出机杼”的机会。
这些步骤，泰玉在之前五天时间里均已完成，否则他这个项目负责人怎么“负责”？
至于“感通”阶段的最后一步，所谓“转接”，就更没有必要过多上心。
在泰玉看来，“感通”阶段这三步，不外乎就是一个接受了专业教育的人员顺利毕业、投放简历、获得录取意向并签约入职的过程。最重要的步骤，前面已经完成了，所谓的“转接”，不过就是“入职培训”，让你熟悉企业架构、规章制度以及一些基础技能，强化对“天渊灵网”规则体系的理解和认知，确保入职后快速上手。
如果你已经是个职场老油条，又或是空降来当领导的，相应步骤当然可以省略。
事实上，当你有意去提炼某种规则，一套不仅可以自洽，也能够主动影响外界的“自我逻辑”，并尝试让这套逻辑持续向外扩张，“放诸四海皆准”的时候，你就已经接触到“主网”了。
这时候“主网”会“告诉”你：你这套逻辑、这个道理，确实可行，但前人已经有类似的洞见，实践中还有这样那样的变化，这般那般的约束，需要再做调整。你加入到我们已经排好的序列中，便可快速理顺其中关节，进一步研究，而非闭门造车，自塞聪明……你答不答应？
在中央星区这边，必然是要答应的。
完成这种转换，确实也有无数前人的经验可以参照遵循，快速理清各种障碍，立刻获得超乎同侪的力量。像什么“因循守旧”“故步自封”之类的问题，等你攀到更高处，自然就有了相应的尺度。
至于能否攀到更高处、到时候还会不会再辛辛苦苦“除旧布新”，那是另一回事。
这个时候，泰玉却是不可避免拿“天渊-含光体系”来做对比。
“天渊-含光体系”一系列复杂的修行次第，不考虑“大君”层次，大而化之，可概括为三个阶段，即内修、熔炉、革新。“革新”即“天梯”，与当下中央星区这“天梯”相对，感觉当真奇妙。
如今泰玉不想去评判两种“天