一部分人。
所以只要机制设计的到位，可以完美的激发实习生动力，更有利于自己的压榨。
对于陈安的理论，乍一听樊胜美觉得有些无语，可是仔细琢磨了一下，貌似也确实没有多大问题，玩创投本身就是以小博大，信任虽然能力不行，但是架不住精力充足啊。
一想到投资部门，一大堆实习生，每天削尖脑袋，寻找各种适合的项目机会，虽然机会不是很大，但是投入跟产出，肯定是后者更加容易一些，随便碰到一个合适的项目，赚的可都不止这些。
百八十万养二十个业务员，拼了命的跑一年业务，这还真的没拿实习生当人，纯纯的人形自走雷达。
其实陈安也是没办法，虽然拥有前世的阅历，可并不是所有行业，他都有所接触跟了解，有了这么多工具人，很多被自己忽略的项目，就有更大的机会发现。
甚至于等目前手里预算好的项目做下来，他打算在深圳，杭州，京城等一线城市，都这么搞一下。
主打的就是广泛撒网，效仿有些企业的地推团队，自己干脆来个扫地图团队，无非是一年多个千八百万的开销，对于有些老板来说，这是巨大的浪费，对于自己来说，这九牛一毛都算不上。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢